根據著(zhù)作權法，電影作品或者以類(lèi)似電影的方法創(chuàng )作的作品的著(zhù)作權由制作人享有，但是編劇、導演、攝影師、作詞人、作曲家和其他作者享有署名權，并根據與制作人簽訂的合同享有報酬。因此，廣告電影的版權歸廣告電影制作公司所有，但廣告制作公司必須在獲得涉及廣告電影中其他人的作品(如果有的話(huà))的相關(guān)授權的情況下行使自己的版權。如果廣告主與廣告公司有協(xié)議，并且廣告的版權屬于合同，沒(méi)有協(xié)議，或者協(xié)議不明確的，廣告的版權仍由廣告公司享有。值得一提的是，廣告公司還應在與廣告電影的主要創(chuàng )作者和演職人員的合同中納入版權條款，以就版權歸屬達成協(xié)議，從而確保廣告電影的全部版權。此外，《版權法》規定，可以單獨使用的作品，如電影和類(lèi)似電影制作方法創(chuàng )作的作品，如戲劇62616964757 A 686964616 FE 58685 E5AEB 931333264626631和音樂(lè )，其作者有權單獨行使其版權。如果廣告公司不希望創(chuàng )意人員獨立于廣告行使上述權利，應與權利人簽訂專(zhuān)有使用權合同，禁止他人使用。你的第一個(gè)問(wèn)題是:這主要取決于你原來(lái)的公司和廣告商，也就是公司之間簽署了什么樣的協(xié)議。你的第二個(gè)問(wèn)題:即使廣告的版權屬于你原來(lái)的制作公司，你也不享有樣品的版權，除非你是創(chuàng )作者或明星，或者你已經(jīng)與該公司簽署了版權協(xié)議。因此，如果你像這樣把它賣(mài)給別人，它肯定會(huì )侵犯你原來(lái)公司的權利。 二?！斗床徽敻偁幏ā返?0條將商業(yè)秘密定義為“本條所指的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益、切實(shí)可行并由權利人采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息”。然而，對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，他們更關(guān)心自己企業(yè)的哪些信息可以而且需要作為商業(yè)秘密加以保護。因此，商業(yè)秘密的認定主要要解決兩個(gè)問(wèn)題:哪些信息可能是商業(yè)秘密？如何篩選出真正需要作為商業(yè)秘密保護的信息？(一)商業(yè)秘密的范圍理論上，從企業(yè)本身的角度來(lái)看，只要不是法律要求披露的信息，都可以納入商業(yè)秘密的范圍，但實(shí)際上，考慮到成本和收益，商業(yè)秘密并不是越多越好。不應納入商業(yè)秘密范圍的信息被定義為商業(yè)秘密，這不僅增加了企業(yè)的成本，也給保密工作增加了不必要的困難。商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和商業(yè)信息。技術(shù)信息可以是完整的技術(shù)計劃、分階段的技術(shù)成果和有價(jià)值的技術(shù)數據，也可以是針對具體技術(shù)問(wèn)題的技術(shù)訣竅。商業(yè)信息體現為銷(xiāo)售商品和提供服務(wù)過(guò)程中的一種信息來(lái)源，它可以將公司與顧客緊密聯(lián)系起來(lái)，達到銷(xiāo)售產(chǎn)品或提供服務(wù)的目的和獲取利潤的效果。例如，中小企業(yè)的商業(yè)秘密可能經(jīng)常存在于以下幾個(gè)方面:(1)技術(shù)研發(fā)類(lèi)別1，新技術(shù)的研發(fā)，新產(chǎn)品的試驗性研發(fā)方案，研發(fā)過(guò)程中的研究方法、重要數據和階段性成果；2、產(chǎn)品設計、設計圖紙和關(guān)鍵數據、配方、工藝、試驗數據；3、實(shí)驗室的建設和配置，研發(fā)人員的構成結構、水平、規模；4.新產(chǎn)品測試計劃，包括測試方法、時(shí)間、地點(diǎn)、數據等。5.對企業(yè)經(jīng)濟利益有重大影響的研究開(kāi)發(fā)項目和計劃；6、制定科研發(fā)展規劃，規劃過(guò)程中的重要預測和分析數據。(2)技術(shù)成果和生產(chǎn)類(lèi)別1。產(chǎn)品制造技術(shù)和關(guān)鍵設備；2、技術(shù)訣竅、原料配方及其生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設備；3、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未申請專(zhuān)利的新產(chǎn)品；4.公司在消化吸收引進(jìn)技術(shù)和設備過(guò)程中進(jìn)行的重大創(chuàng )新和改造；5.未公布的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃和產(chǎn)品結構調整計劃；6.生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品合格率、試生產(chǎn)和新產(chǎn)品生產(chǎn)；(三)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)類(lèi)別1、供應渠道和價(jià)格、供應商名單及相關(guān)信息；2.營(yíng)銷(xiāo)策略、營(yíng)銷(xiāo)合同、國內外營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )和客戶(hù)名單；3、內部核算成本、價(jià)格；4.對外談判中的談判計劃、價(jià)格標簽、對外詢(xún)價(jià)和報價(jià)材料；5.根據法律或合同，對外合作伙伴的信息及我們應承擔保密義務(wù)的相關(guān)事宜；6、對外招標、投標價(jià)格和計劃；7、法律事務(wù)信息及相關(guān)法律文件等。；8.未公布的短期和長(cháng)期發(fā)展戰略、管理戰略和措施。(4)財務(wù)、會(huì )計和人力資源第1類(lèi)，未公布的財務(wù)預算和決算報告，各種財務(wù)報表和統計報表；2、財務(wù)狀況和債權債務(wù)情況；3、公司的組織機構設置、工資總額、人事管理、勞動(dòng)合同、員工收入、個(gè)人賬戶(hù)及相關(guān)統計報表；4、人力資源培訓與開(kāi)發(fā)、福利項目。(2)從以上清單中可以看出，一個(gè)企業(yè)可以包含的商業(yè)秘密信息范圍是廣闊的，如何甄別出真正需要保護的商業(yè)秘密，需要一定的標準。根據《反不正當競爭法》第10條的規定，有人將商業(yè)秘密的認定標準分為四個(gè)方面:保密性、價(jià)值性、實(shí)用性和保密性。只有同時(shí)滿(mǎn)足這四個(gè)方面條件的信息才能被稱(chēng)為商業(yè)秘密。從企業(yè)外部檢查的角度來(lái)看，這樣的標準當然是正確的，但從企業(yè)內部保護自身利益的角度來(lái)看，這四個(gè)標準是不可復制的。至少保密性不是企業(yè)識別商業(yè)秘密的標準。未能采取保密措施表明需要加強保護。當然，人們不能否認自己的商業(yè)秘密。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以從以下三個(gè)方面考慮自己的商業(yè)秘密:1 .基本要求(1)價(jià)值。保護自己的商業(yè)秘密的目的是為了追求利潤，所以第一個(gè)要求是被保護的信息具有保護價(jià)值。價(jià)值在于給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，既包括實(shí)際經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，也包括未來(lái)使用的潛在經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢。當然，價(jià)值包括實(shí)用性。只有可以實(shí)際使用的客觀(guān)信息才是有價(jià)值的。(2)保密。顧名思義，商業(yè)秘密當然應該是秘密，否則，即使是能給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的信息也不能作為商業(yè)秘密來(lái)保護。然而，應該注意的是，這里的保密是相對的，包括不能從公共渠道直接獲得的信息，以及可以從公共渠道獲得的信息，但是其與該領(lǐng)域的直接聯(lián)系不為公眾所知。它不排除其他企業(yè)或負有保密義務(wù)的人知道該信息，也不排除其他人通過(guò)合法手段獲得該秘密，只要他們不披露該信息并讓同行業(yè)的公眾知道。2.作為一種輔助手段，反向驗證也可以用來(lái)確定一個(gè)企業(yè)是否將某一信息定義為其商業(yè)秘密，即如果該信息被泄露，將會(huì )造成以下后果之一:(1)對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展造成不利影響；(2)損害公司的經(jīng)濟利益；(三)損害公司技術(shù)發(fā)展和進(jìn)步的。(4)使公司在商業(yè)競爭中處于被動(dòng)或不利的地位。3.無(wú)論是最好的方式，也就是說(shuō)，商業(yè)秘密保護應該優(yōu)于，或者至少等于，其他知識產(chǎn)權保護方法。這一因素要求對具體問(wèn)題進(jìn)行具體分析，但也有一些經(jīng)驗法則可供參考:(1)企業(yè)的商業(yè)信息適用于商業(yè)秘密的保護；(二)未完成的技術(shù)計劃、測試結果、不符合專(zhuān)利要求的技術(shù)、生命周期短的技術(shù)信息以及一經(jīng)披露即失去權利的技術(shù)信息應當受到商業(yè)秘密的保護；(三)在發(fā)明專(zhuān)利公開(kāi)和實(shí)用新型、外觀(guān)設計專(zhuān)利授權前，應當保護商業(yè)秘密；(4)通過(guò)逆向工程容易獲得的技術(shù)適用于專(zhuān)利保護。(五)符合專(zhuān)利申請條件的，核心理念作為商業(yè)秘密，周邊成果申請專(zhuān)利保護。(6)對于符合獨創(chuàng )性和可復制性要求的商業(yè)秘密載體，如圖紙、模型和計算機文件，應注意保存其原始數據，這不僅是商業(yè)秘密的有力證據，而且一旦商業(yè)秘密被披露，也可被視為通過(guò)版權保護得到補救。(三)商業(yè)秘密的分類(lèi)是指商業(yè)秘密的分類(lèi)和知識范圍的限制?！侗Ｊ貒颐孛芊ā返?條將國家秘密分為“絕密”、“機密”和“秘密”三個(gè)層次。該分類(lèi)標準可供企業(yè)參考。當然，為了便于中小企業(yè)的管理，商業(yè)秘密也可以分為兩個(gè)層次，如“絕密”和“秘密”。無(wú)論采用何種分類(lèi)方法，總的來(lái)說(shuō)，絕密事項是涉及公司發(fā)展和利益的重大研究項目和重大決策。一般來(lái)說(shuō)，由企業(yè)領(lǐng)導做出最終決定是合適的。其知識范圍也僅限于公司的主要領(lǐng)導及其直接指定的人員。由于企業(yè)的商業(yè)秘密往往是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的，企業(yè)各部門(mén)負責人和承擔研發(fā)任務(wù)的項目負責人應是部門(mén)(項目)商業(yè)秘密認定的第一責任人。只有他們能最好地理解他們接觸和掌握的哪些信息需要商業(yè)秘密的保護。企業(yè)可以制定一套程序和相關(guān)文件(如《機密事項認定審批表》等)。)，各部門(mén)應根據上述商業(yè)秘密認定標準對商業(yè)秘密信息進(jìn)行初步篩選和分類(lèi)，確保產(chǎn)生商業(yè)秘密的部門(mén)及時(shí)承擔保密義務(wù)。(4)當有明確的保密性時(shí)，就有解密。雖然商業(yè)秘密不同于國家秘密，國家利益與公眾知情權之間也沒(méi)有沖突，但理論上保密期限完全取決于企業(yè)本身。然而，如前所述，不再需要保密的信息仍將保密，這只會(huì )增加企業(yè)的負擔。此外，它還會(huì )使人們質(zhì)疑企業(yè)的商業(yè)秘密制度，進(jìn)而懷疑其所謂的商業(yè)秘密是否成立。1.解密時(shí)需要考慮的因素:(1)是否為公眾所知。公共知識包括:被媒體披露，被同行廣泛使用，被相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)人員廣泛掌握。通過(guò)直觀(guān)或簡(jiǎn)單的測繪、拆解等方法獲取的公共產(chǎn)品技術(shù)信息被視為公共知識。負有保密義務(wù)的人對商業(yè)秘密的了解不構成公共知識。(二)是否仍能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，其他知識產(chǎn)權保護方式是否優(yōu)于商業(yè)秘密保護方式。(三)作為商業(yè)秘密受到保護的信息是否被證明是實(shí)用、客觀(guān)和可行的。(4)是否采取了相應的保密措施，相關(guān)人員是否知道自己掌握或接觸的信息是應當保密的信息。2.解密過(guò)程企業(yè)的商業(yè)秘密管理單位或保密專(zhuān)員應結合上述因素負責對保密事項進(jìn)行定期調查。對符合第(一)至第(三)項但不符合第(四)項的，應責成有關(guān)部門(mén)及時(shí)采取相應的保密措施，并追究人為過(guò)失責任人的相應責任。不符合第(一)項至第(三)項的，應當提出解密意見(jiàn)并說(shuō)明理由，涉及保密事項的部門(mén)應當經(jīng)協(xié)商后報企業(yè)主管領(lǐng)導審議決定。第三，商業(yè)秘密的管理有兩個(gè)目的:最大限度地減少秘密的泄露；一旦泄漏能夠及時(shí)處理并受到法律保護。(1)管理結構取決于企業(yè)的規模和實(shí)際需求。規模較大的企業(yè)可以成立專(zhuān)門(mén)的管理委員會(huì )或管理團隊。規模較小的企業(yè)可由公司法律部兼管或只設一名保密專(zhuān)員。應注意簡(jiǎn)化原則，盡量縮小接觸商業(yè)秘密人員的范圍。同時(shí)，無(wú)論是什么樣的結構，都應確保在必要時(shí)能夠直接向企業(yè)主要負責人報告，并能夠及時(shí)應對突發(fā)事件。特殊管理團隊或保密人員的職責主要如下:1 .執行保密規章制度，完成各項日常工作；2.執行公司發(fā)布的保密工作文件和安排；3.檢查并協(xié)助各部門(mén)負責人完善公司關(guān)鍵崗位的保密制度和措施；4、檢查各部門(mén)保密規章制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報并提出意見(jiàn)；5、配合各部門(mén)追查泄密和盜竊案件，堵塞泄密漏洞，并按規定向泄密責任人提出處理意見(jiàn)或建議；6.宣傳保密知識，使公司員工增強保密觀(guān)念，遵守保密規定。企業(yè)負責人的保密職責主要包括:1。發(fā)布公司的保密規章制度及相關(guān)文件；2.確定公司商業(yè)秘密的分類(lèi)；3.協(xié)調各部門(mén)的保密工作；4.審查和批準公司機密信息的對外發(fā)布和交換；5、聽(tīng)取公司保密工作執行情況和各類(lèi)問(wèn)題及突發(fā)事件的匯報并做出決定。此外，企業(yè)技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)、銷(xiāo)售等部門(mén)的負責人也應承擔相應的保密責任，主要包括:1。做好本部門(mén)范圍內的保密工作，負責本部門(mén)涉及的商業(yè)秘密的初選和初步分類(lèi)；2.遵守各項保密制度，執行公司的保密制度和決定，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出。3.對職責范圍內的保密工作每年至少進(jìn)行一次自查，并將自查情況以書(shū)面形式上報備案。(2)保密措施1。根據《反不正當競爭法》第10條的規定，是否采取保密措施是對外認定商業(yè)秘密的要求之一，因此也是企業(yè)內部商業(yè)秘密保護的重要組成部分。但同時(shí)，常識告訴我們，采取保密措施是有限度的。無(wú)論這些措施有多先進(jìn)，都不能完全保證商業(yè)秘密不會(huì )被泄露。畢竟，商業(yè)秘密本質(zhì)上是無(wú)形的信息。我們可以防止可見(jiàn)的載體被惡意傳播，但是阻止人們的思想和交流是不可能的。此外，采取安全措施的力度也與企業(yè)的成本密切相關(guān)。正因為如此，對商業(yè)秘密是否構成商業(yè)秘密的法律認定并不要求權利人采取100%的保密措施來(lái)防止秘密的泄露，否則就不需要法律保護。關(guān)于這一問(wèn)題，《最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條有比較明確的表述可供參考，該解釋第三款規定:“有下列情形之一，足以妨礙正常情況下涉密信息披露的，應當認定權利人已采取保密措施: (一)限制涉密信息的知曉范圍，只告知必須知曉其內容的相關(guān)人員；(二)對涉密信息載體采取鎖定等防范措施；(三)在保密信息載體上標注保密標志；(四)對保密信息采用密碼或者編碼；(五)簽訂保密協(xié)議；(六)限制參觀(guān)保密機器、工廠(chǎng)、車(chē)間等場(chǎng)所或者提出保密要求；(七)其他確保信息保密的合理措施?！边@項規定有兩點(diǎn)值得注意。一個(gè)是“下列情況之一”，另一個(gè)是“正常情況下足夠”。一言以蔽之，法律保密措施的最低要求是“防止君子防小人”。當然，最好是防止壞人，但它不會(huì )觸及或阻礙商業(yè)秘密的構成。更直截了當地說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應該在門(mén)上加鎖，讓別人知道門(mén)里面的東西是企業(yè)的秘密。為了澄清這一點(diǎn)，我相信它可以使許多中小企業(yè)主不再感到商業(yè)秘密是如此高不可攀。司法解釋中列舉的七項保密措施，在企業(yè)的日常運作中可以得到應有的重視和防范，更不用說(shuō)法律只是其中之一。當然，作為權利人，企業(yè)本身應該盡最大努力去做。畢竟，事前預防勝于事后補救。2.泄露秘密的可能途徑及相應措施:(1)內部員工可能會(huì )無(wú)意中泄露商業(yè)秘密，或者可能出于利益動(dòng)機而將企業(yè)的商業(yè)秘密提供給他人。員工離職后也可能泄露在工作中了解到的商業(yè)秘密。向新員工發(fā)放員工手冊，簽署聘用承諾書(shū)并告知其保密義務(wù)；l .限制了解商業(yè)秘密并與員工簽訂保密協(xié)議的人員范圍；定期對員工進(jìn)行保密教育，提高他們的保密意識；與擁有重要秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。l .對于即將離開(kāi)公司的人員，收回其保管的機密信息(包括復印件和各種實(shí)物)，提前調離重要崗位，派人接管客戶(hù)；簽署辭職承諾書(shū)，辦理商業(yè)秘密載體移交手續；l對辭職人員進(jìn)行面談，重申保密義務(wù)，及時(shí)了解辭職人員的去向和職位，判斷他們是否損害了公司的利益，必要時(shí)致函接收單位，告知辭職人員在公司的職位和保密義務(wù)。(2)第三方的商業(yè)秘密是有價(jià)值的，能夠給企業(yè)帶來(lái)真實(shí)或潛在的競爭優(yōu)勢。因此，他們經(jīng)常成為競爭對手的機密業(yè)務(wù)的目標。建立保密文件的管理、借閱和復印制度；l .建立銷(xiāo)毀廢棄文件和載體的制度；對計算機信息系統采取安全保護措施；建立保密會(huì )議的保密和通知制度；l .在關(guān)鍵地區建立預警和監測系統；(三)對外活動(dòng)中商業(yè)秘密的流失。對外活動(dòng)包括外部單位或個(gè)人的訪(fǎng)問(wèn)和調查；與外國合資和合作；商業(yè)秘密的泄露可能發(fā)生在對外宣傳報道、論文或科技文件的出版等過(guò)程中。l嚴格限制對外活動(dòng)中商業(yè)秘密的知曉范圍；l、與國外合資、合作簽訂保密合同；l對外宣傳材料應進(jìn)行保密審查；建立論文或科技成果出版的評審制度；l建立對來(lái)訪(fǎng)、逗留和訪(fǎng)問(wèn)外國人員的管理制度。(3)早期預警和泄漏響應如上所述，沒(méi)有任何先進(jìn)的安全措施可以保證不泄露秘密。因此，有必要建立一套32131333333236331331303233333333533 e 58685 e 5 aeb 931333264626632的泄密事件應對系統，以確保泄密事件的及時(shí)應對，以損失最小化為原則，以保存和恢復為首要目標，盡可能減少和減緩商業(yè)秘密的流失，并保持其機密性。同時(shí)，對侵權人進(jìn)行外部法律責任追究，對泄漏給公司造成的損失進(jìn)行賠償，對泄漏責任人進(jìn)行內部處罰，防止泄漏再次發(fā)生。1、預警“預警是指危險發(fā)生前的預警”(維基百科)，由于商業(yè)秘密泄露的不可逆轉性，所以事件發(fā)生前的預測和預警尤為重要。(1)預計所有保密人員和部門(mén)(項目)負責人作為第一責任人承擔監控責任。商業(yè)秘密一旦在本部門(mén)或項目中被披露或可能被披露，應立即通知公司商業(yè)秘密管理單位或保密專(zhuān)員，必要時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導報告。(二)調查保密人員接到報告后，應在第一時(shí)間進(jìn)行調查，對泄露或可能泄露的商業(yè)秘密進(jìn)行全面調查，包括:泄露的對象、是否已經(jīng)泄露或部分泄露、侵犯商業(yè)秘密的具體手段、泄露可能造成的損害后果等。，并將調查結果及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導匯報。(3)初步評估和處置L如果沒(méi)有泄漏但可能有泄漏，應指示相關(guān)人員立即采取保密措施。如涉及人為疏忽，應追究相關(guān)責任人的相應責任。l .如有泄密，保密人員和相關(guān)法律人員應在最短時(shí)間內對泄密的發(fā)展趨勢、可能對企業(yè)造成的影響和后果、企業(yè)可以采取的措施等重大問(wèn)題進(jìn)行初步評估，并將評估意見(jiàn)提交企業(yè)領(lǐng)導決策。2、緊急情況(1)針對重大泄漏組建應急處理小組。應成立應急處理小組。該小組應由商業(yè)秘密管理單位、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和外部律師組成，研究并采取相應的應對策略和措施。(2)為了改變保護方法，考慮到披露的程度和條件，可以申請專(zhuān)利或版權注冊以保護受到威脅的商業(yè)秘密。(3)對涉嫌泄密的員工采取調離措施，即將員工調離原崗位，使其不再接觸公司的商業(yè)秘密，同時(shí)加強保密教育，防止泄密事件的發(fā)生或泄密范圍的擴大。(4)向商業(yè)秘密收購人發(fā)出信函，警告可能獲得或已經(jīng)獲得公司商業(yè)秘密的侵權人在必要時(shí)發(fā)出信函，警告所獲得的內容是公司的商業(yè)秘密，其行為侵犯了公司的商業(yè)秘密，要求其立即停止侵權行為，并積極尋求與公司和解。(五)在有侵權人且侵權人同意賠償的前提下尋求和解。如果披露的結果已經(jīng)發(fā)生，為了避免商業(yè)秘密披露范圍的擴大和進(jìn)一步的損失，和解是首選方案。在制定和解方案時(shí)，應充分考慮侵權人的資產(chǎn)、聲譽(yù)和約定支付的賠償金額，分析和解成功的可能性，并制定最佳的和解方案。同時(shí)，應充分收集和準備證據，并準備進(jìn)一步的措施。3.尋求法律救濟是最后的手段，包括向工商行政管理部門(mén)報告尋求行政保護，向法院起訴尋求民事保護，向公安機關(guān)報告尋求刑事保護等。法律依據主要包括《反不正當競爭法》、《刑法》、《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯知識產(chǎn)權刑事案件具體應用法律若干問(wèn)題的解釋》等。